Tras nueve meses sin reunirse, el Consejo del Salario define hoy un nuevo mínimo que hoy está por debajo de la línea de pobreza

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil se reúne este viernes de manera virtual —desde las 10 para tratar las prestaciones por desempleo, y desde las 12.30 en sesión plenaria para definir el nuevo piso salarial—, en el primer encuentro del año de este organismo tripartito, integrado por 16 representantes de los empleadores, 16 de los trabajadores y su presidencia. La convocatoria llega nueve meses después de la última reunión, realizada el 25 de noviembre de 2025, que terminó sin acuerdo entre las partes y obligó al Gobierno a fijar el esquema vigente por decreto, mediante Resolución 9/2025.

El salario mínimo, vital y móvil se encuentra hoy congelado en $376.600 mensuales para los trabajadores con jornada legal completa, un valor que según un análisis del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la UBA (IIEP-UBA) acumula una caída real del 40,5% desde noviembre de 2023, ubicándolo en términos reales por debajo incluso de los niveles de 2001 y muy lejos del máximo histórico alcanzado en septiembre de 2011. Ese deterioro llevó a que el propio salario mínimo se ubique hoy por debajo de la línea de pobreza medida por el INDEC, un dato que la CGT y las dos CTA vienen remarcando con fuerza en sus últimas movilizaciones.

Para esta reunión, si no se alcanza la mayoría de dos tercios necesaria entre ambas partes en la primera convocatoria, está prevista una segunda sesión a las 14 del mismo día. La CGT y las CTA habían pedido que el encuentro fuera presencial —“la metodología virtual no permite el real desarrollo de la misión de los actores sociales involucrados”, habían planteado en su solicitud—, pero el Gobierno mantuvo el formato virtual. En paralelo a esta discusión formal, la Secretaría de Trabajo impulsa que las negociaciones paritarias de los sectores más rezagados —como maestranza, construcción y sanidad— acuerden pisos salariales de al menos $1.000.000, en una estrategia que busca recomponer ingresos por la vía de la negociación colectiva sin modificar de forma abrupta el propio Salario Mínimo, Vital y Móvil.